Permittering är ett koncept som används inom svensk arbetsmarknad. Det innebär att en arbetsgivare inte tillhandahåller en arbetstagare några arbetsuppgifter under en viss tidsperiod. Under denna period kommer arbetstagaren att fortsätta att vara anställd, men inte få någon lön eller andra förmåner.
Permittering kan användas för olika ändamål, men den vanligaste anledningen är att ge arbetsgivaren möjlighet att anpassa sin verksamhet till förändringar i ekonomiska förhållanden. Det kan också användas för att hantera säsongsvariationer eller när en arbetsgivare behöver minska antalet anställda för att uppfylla en budget.
Permittering är inte samma sak som uppsägning. Istället är det en tidsbegränsad åtgärd som kan användas för att anpassa arbetsgivarens personalstyrka till förändringar i marknaden. Det betyder att arbetstagaren kommer att återgå till sitt jobb när åtgärden är avslutad.
För att en arbetsgivare ska kunna genomföra en permittering måste den följa ett antal lagar och bestämmelser. Först och främst måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren om permitteringen minst två veckor i förväg, och ge en detaljerad beskrivning av hur lång tid det kommer att ta och vilka arbetsuppgifter som inte kommer att tillhandahållas.
Dessutom måste arbetsgivaren följa reglerna om övertid, semesterlöner och andra löneförmåner som är förknippade med arbetstagarens anställning. Om arbetsgivaren inte följer dessa regler kan arbetstagaren ha rätt att få lön för de dagarna som de inte arbetade.
Permittering kan vara en svår situation för både arbetsgivare och arbetstagare. För arbetsgivaren kan det innebära ekonomiska förluster, medan arbetstagaren kan se sig själv utan lön under en längre period. Därför är det viktigt att arbetsgivaren följer alla lagar och bestämmelser som gäller för att undvika eventuella problem.
