Lagen om anställningsskydd (LAS) är en lag som skyddar arbetstagare i Sverige vid uppsägning. Lagen reglerar olika anställningsformer och vad som gäller vid en uppsägning. Denna lag har funnits sedan 1974 och har under åren reviderats och förbättrats för att passa in i den moderna arbetsmarknaden.
LAS ställer krav på att uppsägningar ska ske på ett rättvist sätt och att arbetstagare ska få en försvarlig och skälig behandling. Lagen är till för att skydda arbetstagare från att bli oförrättvist uppsagda.
LAS innehåller en rad bestämmelser som reglerar hur man ska handlägga uppsägningar. Enligt lagen ska uppsägningarna ske skriftligt och ska ange den anledning som ligger till grund för uppsägningen. Lagen ställer även krav på att arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagarens arbetsförhållanden, arbetstid, lönesättning, arbetstidsfördelning, ålder och yrkeserfarenhet.
LAS innehåller även bestämmelser om att arbetsgivaren ska ge arbetstagaren rätt till ett skriftligt svar, rätt till försvar och rätt till ett utlåtande från en anställningsdomstol. Om det finns skäl för uppsägningen ska arbetsgivaren också ge arbetstagaren en skriftlig anledning för uppsägningen.
Lagen ställer även krav på att arbetsgivaren ska ge arbetstagaren ett skriftligt meddelande när uppsägningen är avslutad. Detta meddelande ska innehålla information om rättigheter och skyldigheter som följer med uppsägningen, tidsperioder för eventuella uppsägningstryggheter och försäkringar.
LAS är ett viktigt redskap för att skydda arbetstagare från orättvisa uppsägningar och se till att de får en rättvis och skälig behandling. Genom att följa lagen kan arbetsgivare och arbetstagare vara säkra på att uppsägningar sker på ett rättvist och korrekt sätt.
