Kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fackförbund som reglerar de villkor som gäller på arbetsplatser. Genom att ha ett kollektivavtal får arbetstagare en skyddad rättighet att ha kontroll över sin arbetssituation.
Kollektivavtalen är oftast skrivna mellan fackförbund och arbetsgivare för att säkerställa att de villkor som gäller är rimliga och att arbetsgivaren följer lagen. Avtalet innehåller vanligtvis ett antal bestämmelser som är relaterade till löner, arbetstider, semester, arbetsmiljö och andra villkor som gäller för anställda.
Kollektivavtalet är ett viktigt verktyg för att skydda arbetstagare och förbättra arbetsförhållandena. Det är ett juridiskt bindande avtal som skyddar både arbetsgivare och arbetstagare. Fackförbundet och arbetsgivaren är skyldiga att följa avtalet som är giltigt för hela företaget.
I Sverige har arbetsgivare skyldighet att följa bestämmelserna i kollektivavtalet och arbetstagare kan vända sig till fackförbundet om de upplever att avtalet inte följs. Fackförbundet kan välja att ta upp frågan med arbetsgivaren eller vända sig till arbetsdomstolen om de inte kan nå en överenskommelse.
Kollektivavtalet är ett viktigt verktyg för att säkerställa att arbetsförhållandena är trygga och att arbetstagare har kontroll över sin arbetsplats. Det är ett juridiskt bindande avtal som är viktigt för både arbetsgivare och arbetstagare. Det är viktigt att båda parter är införstådda med vad som står i avtalet och att de följer det.
