Avsked är en mycket allvarlig form av arbetsbrist som betyder att en arbetstagares anställning upphör omedelbart, utan uppsägningstid. I Sverige är det enligt lagen om anställningsskydd endast tillåtet att avskeda en arbetstagare om det finns skäl som är starkare än vad som är vanligt och som är ett resultat av grov misskötsamhet.
En sådan situation innebär att arbetstagaren inte har någon skyddad rättighet att kräva ersättning för löneavdrag eller andra fördelar som kan ha förknippats med arbetet. I stället kommer arbetsgivaren att ha rätt att stänga av arbetstagaren från alla fördelar som de skulle ha haft under anställningen, som t.ex. förmåner och bonusar.
För att avgöra om en arbetstagare har begått grov misskötsamhet för att förtjäna ett avsked måste arbetsgivaren visa att arbetstagaren har brutit mot arbetsrättsliga föreskrifter eller har utfört handlingar som är olagliga, skadliga eller omoraliska. Dessa kan inkludera att de har stulit, begått bedrägeri, missbrukat sin position eller försökt att sabotera arbetet.
Arbetsgivaren måste ha konkreta bevis för att stödja sin beslut att avskeda en arbetstagare och bör ha följt en process för att dokumentera incidenten och undersöka om det finns någon annan lösning som skulle kunna lösa situationen. Om det inte finns någon annan lösning ska arbetsgivaren meddela arbetstagaren om att de har fattat beslutet att avskeda dem och ge dem en skriftlig bekräftelse på detta.
Arbetstagaren kommer att ha rätt att väcka talan om att de har blivit felaktigt avskedade, men det är viktigt att komma ihåg att detta är en mycket allvarlig situation som är förenad med stora risker för båda parter. För att förhindra att en arbetstagare ska avskedas på grund av grov misskötsamhet bör arbetsgivaren följa de processer som är fastställda i lagen om anställningsskydd.
